黎平县人民医院:上好入职第一 课 砥砺“新人”启新程

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2022-06-20

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“满满的干货,满满的收获,为我们‘新人’充好电,系好职业生涯‘第一粒扣子’。”24岁的罗娟在参加黎平县人民医院新入职人员岗前培训时表示,要把青春梦想融入到医疗事业中,自觉践行初心和使命。

黎平县人民医院2022年度新入职人员岗前培训现场。陆俊羽 摄

为提高新入职人员政治素质、医疗水平和服务能力,引导新入职人员尽快适应角色、胜任工作职责,6月13日,黎平县人民医院开展2022年新入职人员岗前培训,指导大家迈好职业生涯第一步,为医院医疗人才队伍注入新鲜“血液”,为全县医疗卫生事业高质量发展起好步、开好局。

“政治立院、业务兴院、激励活院、人才强院、文化育院、从严治院”是黎平县人民医院创院的初衷。为贯彻落实这一理念,该院围绕医院文化历史、院纪院规、护理核心制度、医德医风、九项准则、传染病防治和院感知识等,加强对新入职人员进行系统培训,引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观,争当健康卫士,争做抗疫标兵,为患者提供优质的医疗服务环境,营造群众满意的人民医院。

新入职人员岗前培训是黎平县人民医院治院的规定动作,兴院的创新举措。为牢记医者的职责与使命,迸发各类人才活力,近年来该院打好人才“引、育、留、用”“连环组合拳”,通过海纳百川“引人才”,多措并举“育人才”,优化环境“留人才”,不拘一格“用人才”,攻克冠脉造影术近500台,开展急性脑梗死动脉拉栓术等100余台,开创医疗卫生事业新局面。

与此同时,聚焦新入职人员不缺“学历”缺“学力”、不缺“个性”缺“定心”等问题,该院建立健全新入职人员岗前培训长效机制,统筹考虑专业培养、个人特长、岗位实际等诸多因素,组织行风办、护理部、纪检监察室、防保科、医务科、院感科等科室主任为新入职人员进行授课,为新入职人员的发展定方向、做规划、铺路子,使人才发展与医院发展同频共振,医疗技术与医疗服务同向同步。

“这次培训,通过了解医院的历史与文化,倍感振奋、充满信心。80多年来,医院由解放前的几名医生和几张床位,发展到现在的700多名医护人员和500多张床位,令人瞩目。”刚进医院工作不久的纪委书记杨世平参加培训时说,这一成就,是党正确领导的结果,医院是党联系人民、服务群众的重要窗口,只有加强党的领导,医院才能高质量发展、高水平服务,满足群众就医需求。

今年培训中,医院在狠抓院训、工作纪律、行业作风、医疗服务的基础上,着重将疫情防控工作列为重要政治任务,并将疫情防控与医疗业务同安排、同部署、同落实,以巩固来之不易的疫情防控成果,保障人民群众生命安全和身体健康。

人尽其才、才尽其用,是黎平县人民医院始终坚持的用人导向。为充分挖掘各类人才潜力,做到德能配位、德行配位,今年该院将新入职人员科学安排到各科室、各疫情防控卡点,调整“点面”医疗队伍年龄结构,并通过“老中青”结合和“传帮带”方式,为新入职人员提供发展平台,调动他们工作积极性、主动性和创造性。

“新聘用医务人员,思想尚未成熟、视野有些局限、服务缺乏经验,医院开展新入职人员岗前培训,正当其时。”黎平县人民医院党委书记罗世政说,医院将抢抓“桥头堡”政策和东西部协作机遇,邀请帮扶专家现场授课,拓展新入职人员知识面,通过现场教学查房,提升大家临床应用能力和服务水平,不断提高患者就医幸福感和满意度。(吴志培 陆俊羽)

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